Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и возникают на основании трудового договора. 
Содержанием трудовых отношений являются взаимные права и обязанности работника и работодателя. 

• место работы (с указанием структурного подразделения); 
• дата начала работы; 
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 
• права и обязанности работника; 
• права и обязанности работодателя; 
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и (или) опасных условиях труда; 
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 
Условия трудового договора могут быть изменены в письменной форме только по соглашению работодателя и работника. 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится у работодателя. 

• паспорт; 
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; 
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
• документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Требуйте, это в Ваших интересах! 
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. 
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.